Сдельная заработная плата

Увеличение расценки при прогрессивно-сдельной оплате труда в зависимости от выполнения норм выработки приведено в табл. Рассчитайте заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера дневная ставка - ,48 руб. Наладчик разряда обслуживает я станков с нормой времени на каждом из них т. Определите месячную заработную плату наладчика по косвенно-сдельной оплате труда, если им отработано ч. Рассчитайте месячную заработную плату многостаночника, обслуживающего три станка на двух станках выполняется работа разряда, на одном - разряда , при условии, что рабочий отработал 22 дня по 8 ч и выполнил нормы выработки. Поправочный коэффициент условно принят 0. Рассчитайте месячную заработную плату многостаночника, обслуживающего три станка, при условии, что за месяц им изготовлено на первом станке деталей при дневной норме выработки 10 шт. Поправочный коэффициент к расценке для многостаночника условно равен 0,8.

Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Заказать Примеры решения задач. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего - 40 д. За месяц рабочий отработал часов и выпустил изделий. Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка:

Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного.

Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы также может быть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном для работников обслуживающих производств. Имеется в виду, что чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.

Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле [11, с. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.

Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял с первого предъявления деталей. Задача 4 Рабочий 4-го разряда обработал в течении месяца ч. Определить месячный заработок рабочего. Задача 5 Рассчитать заработную плату станочника по сдельно-премиальной системой. Норма времени на обработку детали 20 мин.

Определить месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Нвр – 1,2 Определяем прямой сдельный заработок.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. В"Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 20 руб. За июнь г. Иванов изготовил деталей. Заработная плата Иванова составила: В организации могут применяться нормы выработки или нормы времени.

Норма выработки — количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Норма времени определяет период рабочего времени, за который должна быть произведена единица продукции. Если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой дневной ставки на часовую дневную норму выработки. Часовая ставка работника"Каучук" А.

Практическое занятие № 13

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат.

Определите месячный заработок рабочего по индивидуальной труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Исходные данные: рабочий III разряда (часовая тарифная ставка 4,4 руб.).

Норма времени на изготовление 1 кг печенья — 30 мин. За месяц ч. При выработке продукции сверх базы расценки удваиваются. Рассчитайте сумму заработной платы рабочего 4 разряда часовая тарифная ставка — 6,3 руб. Слесарь отработал ч, выполнив объём работ по ремонту на нормо-часов. Часовая тарифная ставка - 71 руб. Тарифная ставка рабочего 4 разряда — 7,8 рублей в час.

Часовая тарифная ставка 5 разряда — 10,5 рублей. За месяц часов выработка его составила изделий. Тарифная ставка 1 разряда составляет — 6,3 руб. Часа, за месяц выполнено операций. Продолжительность смены 8 часов, часовая тарифная ставка слесаря руб. В практике планирования и учете все затраты, включаемые в себестоимость группируются двояко:

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Определяем месячную фактическую выработку станочниками: Распределяем 1 час обслуживания наладчиком. Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, имея следующие данные: 1. продолжительность смены 8 часов, 2. часовая тарифная ставка 8,8 рублей, 3. отработано.

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда. Какой бывает сдельная зарплата Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве — фабриках, заводах, и т.

Простая сдельная заработная плата — это результат, полученный при умножении количества произведенной продукции работ, услуг на сдельную расценку. Чтобы рассчитать сдельную расценку, нужно разделить часовую ставку на часовую норму выработки. Например, работник должен сделать 5 деталей за 2 часа, значит, его часовая норма выработки 2,5 детали в час 5 деталей: При часовой ставке, скажем, в руб.

Зная, сколько деталей произвел работник за месяц допустим, шт. Так в системе оплаты труда сдельная расценка определяет, сколько должна стоить единица результата работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда: сфера применения и порядок расчета

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества.

Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в При сдельно- премиальной системе работнику помимо основной Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. заработную плату конкретного работника можно определить так.

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Заработная плата Иванова составит: При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Сдельная расценка составляет руб.

Практикум по экономике предприятия: Учебно-методическое пособие

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Заработная плата выполняет следующие функции: Организация оплаты труда на предприятии основывается на принципах: Отдельными элементами оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договора и отраслевые соглашения. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии без выплачиваемых из фонда материального поощрения , доплаты и все виды надбавок.

Коллективные договоры заключаются между администрацией и трудовым коллективом.

Определить заработок рабочего за месяц по следующим данным: продолжительность смены 8 часов, система оплаты труда сдельно- премиальная.

Сдельная форма оплаты труда. В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст. Заработная плата на основании ст. При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы. Но той же ст. Две системы оплаты труда Повременная форма оплаты труда — оплата труда определяется фактически отработанным временем и величиной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда, как правило, бывает двух видов.

Работнику устанавливается оклад или тарифная ставка за конкретную норму рабочего времени. Заработная плата работника за ноябрь года составит: Сдельная форма оплаты труда — оплата труда за объем выполненной продукции оказанных услуг.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Задача 2 Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Задача 3 Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит шт. Получить полный текст Задача 4 Плановый объем работ составляет изделий, фактически работник изготовил изделий, сдельная расценка — 35 руб.

Рассчитать сумму заработка работника по сдельно - премиальной системе оплаты труда.

Определить заработную плату токаря при сдельно-премиальной оплате труда, Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял с.

Задать вопрос юристу онлайн Сдельная форма оплаты труда Основой для начисления заработной платы при всех сдельных системах является сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за изготовление единицы продукции изделия, части изделия или за выполнение определенного объема работ. Для установления расценки необходимо знать разряд работы, норму времени количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции или норму выработки объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени.

Нормы времени устанавливаются в часах, минутах, в секундах; нормы выработки — в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах в час, смену, месяц. Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда и нормы времени: Рассчитать расценки на одно изделие станочные работы с нормальными условиями труда , если известно, что тарифная ставка разряда составляет 4,44 грн.

В массовом и крупносерийном производствах рабочему устанавливаются задания в виде норм выработки. Сдельная расценка вычисляется как частное от деления дневной часовой тарифной ставки -го разряда на дневную часовую норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения. Определить расценку, если норма выработки составляет 15 шт.

При индивидуальной прямой сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции работ на общее количество изготовленной им продукции общий объем работ за определенное время. Токарь-сдельщик в течение месяца выполнил следующий объем работ: Определить сдельный заработок токаря за месяц.

Индивидуальная прямая сдельная система заработной платы стимулирует, главным образом, увеличение индивидуальной выработки продукции; условием ее эффективного применения является хорошо организованное нормирование труда и правильный учет выработанной продукции. У этой системы оплаты труда есть недостатки:

Excel.Формулы. Расчет заработной платы. Часть №3.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!